Vurdering og indstilling

Rekrutteringen af købmænd er centraliseret, således at screening, samtaler, tests og evaluering af faglige opgaver sker ud fra en ensrettet og kvalitetssikret proces.

Rekrutteringsproces

  • Screening af ansøgning og CV
  • Evt. telefonscreening
  • Indkaldelse til samtale 
  • Tilsendelse af tests og briefing på faglig opgave
  • Til samtalen afdækkes erfaring, resultater, faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer samt økonomisk situation og forventning til egen finansiering
  • Indhentning af relevante referencer

På baggrund af samtalen udarbejdes en kandidatvurdering og en indstilling til kæden og/eller A/S KFI Holding, såfremt de varetager dele af finansieringen. Vurderingen vil afdække, hvorvidt vi finder dig egnet som købmand, og til hvilket profilhus vi finder et match.

Er du ikke klar til en karriere som selvstændig købmand, ser vi på dine muligheder for at starte karriere i en mindre butik eller som souschef i en større butik. Sammen laver vi en udviklingsplan for, hvordan du når målet om at blive selvstændig købmand.

Indstilles du som selvstændig købmand, skal du godkendes af kæden og/eller A/S KFI Holding. Herefter indkaldes du til samtale med vores økonomiske rådgivere for at drøfte de konkrete konditioner for finansiering af en butik.